Меню
16+

«Тихий Дон». Общественно-политическая газета Шолоховского района Ростовской области

13.08.2019 15:39 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Ответственность за «серую» зарплату

Заработная плата – это средство оплаты, которое устанавливается трудовым договором или гражданско-правовым соглашением за осуществление гражданином трудовой деятельности или в качестве вознаграждения за оказанную услугу, хотя в таком качестве зарплата считается гонораром.

Трудовое законодательство обязывает предприятия выплачивать за каждого работника предприятия взносы в различные фонды. Размер взносов непосредственно зависит от заработной платы работника: чем она выше, тем большую сумму работодатель будет должен перевести в различные фондовые учреждения.

Работодатель должен перечислить минимум 30% от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счёте не позволяет получить большое количество прибыли. Из-за этого в России используются различные способы выплаты заработной платы:

1. «Белая» зарплата. В данном случае работодатель перечисляет все средства во все фонды, исходя из реального размера доходов работника.

2. «Серая» зарплата. В таком случае работнику выплачивается МРОТ, который установлен в регионе, исходя из него работодатель делает отчисления в различные фонды. Недостающую сумму зарплаты работодатель передаёт работнику «в конверте».

3. «Чёрная» зарплата. Выплата доходов работнику без официального трудоустройства. В таком случае никакие суммы не перечисляются в фонды.

При неофициальном трудоустройстве или намеренном занижении фактического дохода работников работодатель несёт ответственность перед законодательством, если факт подобных схем будет обнаружен надзорными органами.

В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ за уклонение от надлежащего оформления трудового договора должностное лицо привлекается к административному штрафу в размере 10-20 тыс. руб., юридические лица – 50-100 тыс. руб.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени. С 1.01. 2019 г. МРОТ установлен 11 280 руб.

В случае возникновения спорных вопросов в сфере трудового законодательства рекомендуем обращаться по телефону горячей линии 8 (863 53) 21-6-52.

Е.Овчелупова,
зав. сектором по целевым программам, трудовым отношениям, малому предпринимательству и туризму администрации Шолоховского района.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

18