Могут ли предпенсионера сократить на работе?
Предпенсионеры – те, кому осталось пять и менее лет до выхода на заслуженный отдых. При сокращении штата сотрудников предпенсионного возраста увольняют в общем порядке. Но есть нюансы.
Есть несколько категорий работников компаний, которые имеют преимущества. Так, при сокращении штата запрещено увольнять:
• беременных и женщин с детьми до трёх лет
• одиноких матерей с детьми до 14 лет, ребёнком с инвалидностью до 18 лет
• единственного кормильца ребёнка с инвалидностью до 18 лет
• мать или отца малыша до трёх лет, если в семье больше трёх детей до 14 лет и один из родителей не работает
По закону при равной производительности труда и квалификации преимущества при сокращении имеют:
• люди с инвалидностью, изобретатели
• допущенные к гостайне
• сотрудники с высшими государственными наградами
• сотрудники с двумя и более иждивенцами
• мать или отец несовершеннолетнего ребёнка, если один из родителей призван на службу
• единственный кормилец в семье
• работники, получившие профзаболевание или производственную травму
• инвалиды боевых действий
• те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя или имеет госнаграды высшей степени
Может ли работодатель сам установить такие льготы? Да, коллективный договор может закрепить дополнительные гарантии, в том числе для предпенсионеров (ч.3 ст. 179 ТК РФ).
Что делать, если сокращают:
- Проверьте коллективный договор – возможно, в нём есть особые условия для вашей категории.
- Обсудите с работодателем возможность перевода на другую должность – но только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Если до пенсии осталось меньше двух лет, а трудовой стаж уже достиг 25 лет для мужчин и 20 – для женщин, можно оформить досрочную пенсию. Но только если увольнение произошло из-за сокращения, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Будь в курсе событий Шолоховского района!
Подписывайся на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм
Популярные новости Шолоховского района
Ловким движением руки. Происшествие
