Трудовая инспекция разъясняет тонкости предоставления планового отдыха
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из ключевых гарантий для работника. Он обеспечивает не только права сотрудников, но и стабильную работу организаций. Основой для планирования отдыха является график отпусков.
Утверждать его необходимо не позднее, чем за две недели до начала календарного года. При составлении графика на будущий год важно обратить внимание на:
•Охват сотрудников. В график включают всех работников, состоящих в штате на момент его утверждения. Важно не забыть также о внутренних совместителях – для них отпуск также должен быть запланирован.
•Право на удобное время. Отдельные категории работников (например, несовершеннолетние, ветераны, супруги военнослужащих) имеют право использовать отпуск в удобное для них время. Их пожелания должны быть удовлетворены как при составлении графика, так и в любое время после его утверждения.
•Новые сотрудники. Если приём на работу состоялся после утверждения графика, в него вносятся изменения. Невключение новых сотрудников в график создаёт риски нарушений и трудовых споров.
•Продолжительность и дробление. Основной отпуск составляет не менее 28 календарных дней. При его разделе на части одна из них должна быть не менее 14 дней. Работодатель не вправе устанавливать собственные ограничения на количество частей или их минимальную продолжительность, кроме установленной ТК РФ.
•Конкретные даты. Во избежание разногласий в графике рекомендуется указывать конкретные даты начала и окончания отпуска, а не только месяц.
•Праздничные дни. Необходимо помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Быть в курсе событий Шолоховского района легко!
Подписывайтесь на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм
Популярные новости Шолоховского района
Родные дерутся, а не тешатся. Происшествие
Лучшему тренеру диплом и премия губернатора!
