Кто точно останется на работе при сокращении штата?
Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако есть категории работников, кого нельзя уволить по желанию начальства. Это:
1. Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Работники, взявшие отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Трудовой договор не может быть расторгнут не только с женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет, но также, папами, бабушками, дедушками и иными родственниками, взявшими отпуск по уходу за малышом.
3. Одинокая мать с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет. В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе (ст. 261 ТК РФ).
4. Единственный кормилец ребёнка до трёх лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Важное условие в данном случае – другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ).
5. Несовершеннолетний сотрудник. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева обращает внимание на то, кого ещё временно нельзя уволить: «Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист или он находится в отпуске. Работника, который пребывает на больничном, можно уволить только по его собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить также нельзя».
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Узнавать новости легко. Подписывайтесь на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм, МАХ.
Популярные новости Шолоховского района
