В трудовой практике нередки случаи, когда работодатель, ссылаясь на особый режим работы, регулярно оставляет сотрудника после окончания рабочего дня.
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, до начала или после окончания рабочего дня) по распоряжению работодателя.
Ключевым здесь является слово «эпизодически». Оно указывает на то, что такие привлечения должны носить нерегулярный, случайный характер и быть обусловлены реальной производственной необходимостью. Законодательство не допускает, чтобы работа за пределами нормального графика была систематической.
Ежедневное привлечение к работе сверх установленного графика выходит за рамки понятия «ненормированный рабочий день». Важно понимать различия: ненормированный рабочий день или эпизодические переработки, компенсируются не оплатой, а предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 календарных дней в год).
Сверхурочная работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, требует соблюдения особого порядка привлечения (например, письменного согласия сотрудника) и оплачивается в повышенном размере. Таким образом, если работодатель злоупотребляет режимом, превращая эпизодичность в систему, он нарушает закон.
Чтобы режим ненормированного рабочего графика был установлен правомерно, должны быть соблюдены такие условия:
- Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
- Условие о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.
- Работник должен быть ознакомлен под подпись с локальными актами, устанавливающими этот режим. Отсутствие этих условий делает любые требования о задержках незаконными.
Граждане, чьи права нарушены, имеют право обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Следить за новостями удобнее на наших страницах в ВК, ОК и Телеграм. Подписывайтесь!
Популярные новости Шолоховского района
Уголовное дело в отношении директора
Маму пятерых поздравил губернатор
От единого пособия до алиментов
