Если вы не воспользовались за год каким-либо периодом отпуска, то его можно перенести на следующий. В случае, когда работник увольняется, но у него ещё остались дни законного отдыха, их компенсируют.
«Сгореть» может лишь неиспользованный отпуск за свой счёт, если нет договорённости с начальством.
Если ваш отпуск превышает 28 дней, вы сможете получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый период.
Однако заменить выплатами дни отдыха нельзя беременным, несовершеннолетним, работникам предприятий с вредными и/или опасными условиями труда.
Чтобы получить компенсацию необходимо написать заявление работодателю. Он имеет право его отклонить, тогда у вас останутся дни отпуска, которые можно будет использовать в дальнейшем. Если заявление одобрено, следует подписать приказ о выплате.
Когда работнику отказывают в законном отдыхе, он может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодателю, который не предоставляет отпуск сотруднику в течение двух лет, грозит административная ответственность.
Следить за новостями удобнее на наших страницах в ВК, ОК и Телеграм. Подписывайтесь!
Популярные новости Шолоховского района
Президент назначил девять новых судей на Дону
