Россияне, вышедшие на работу в официальные нерабочие дни, имеют право на компенсацию. При наличии письменного согласия работника и соответствующего приказа руководителя, возможно оформление с предоставлением компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на выбор работника.
Как сообщает пресс-служба Роскачества, компенсация предусмотрена в двух вариантах: либо оплата в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Выбор лучше закрепить в письменной форме.
Однако подчёркивается, что на работу в праздники некоторые категории сотрудников привлекать нельзя. Это закреплено в ТК РФ.
С нами вы всегда будете в курсе событий Шолоховского района!
Подписывайтесь на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм, МАХ.
Популярные новости Шолоховского района
Дубль второй. Уголовный. Происшествие
