Существует несколько видов обследований для сотрудников, часть из которых являются обязательными
Работодатель обязан допускать работника к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательных медицинских осмотров.
Организация и проведение медосмотров на предприятиях регулируются ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. №29н, которым утверждён порядок проведения обязательных пред- варительных и периодических медицинских осмотров работников.
Существуют обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу, которые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на должность, поручаемой ему работе.
Кроме того, существуют внеочередные медицинские осмотры, проводимые на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр и/или после нетрудоспособности работника.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вред- ных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, а также видами выполненных работ.
Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку.
Что касается предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, то они проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого состояния.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе человек направляется в медицинскую организацию для проведения исследований, экспертизы профессиональной пригодности.
Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и не допускать сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний.
В отдельных случаях работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую должность, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо расторгнуть с работником трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пресс-служба Государственной инспекции труда.
Следить за новостями удобнее на наших страницах в ВК, ОК и Телеграм. Подписывайтесь!
Популярные новости Шолоховского района
Бил, пока не умерла. Происшествие
Новые водопроводы построят в районе
