Трудовая инспекция объясняет, кто должен исполнять обязанности временно отсутствующего работника
Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель возлагает на них обязанности временно отсутствующего коллеги, не оформляя это должным образом и не производя законную доплату.
Как эта процедура должна выглядеть по закону?
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника добровольно и требует официального оформления, а также дополнительной оплаты.
Ключевые условия, которые обязан соблюсти каждый работодатель это:
1. Письменное согласие сотрудника – обязательное условие. Работодатель не может в одностороннем порядке приказать выполнять чужую работу без согласия на то.
2. Установление срока, содержания и объёма работы – все эти параметры должны быть чётко согласованы и закреплены в соответствующих документах.
3. Доплата за дополнительную работу – размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора, то есть в результате переговоров с работодателем. Статья 151 ТК РФ прямо указывает на обязанность работодателя произвести доплату.
4. Право на отказ – работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Аналогичным правом обладает и работодатель.
Правильное оформление защищает права обеих сторон. Обычно оно включает два документа:
· Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются срок, объём обязанностей и размер доплаты.
· Приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работа поручается устно, без оформления и доплаты – это прямое нарушение трудового законодательства.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева подтверждает, что неправильное оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – одно из самых частых нарушений. Так, работник должен понимать, что любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, должна быть не только соответствующим образом оформлена, но и оплачена.
Узнавать новости легко. Подписывайтесь на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм
Популярные новости Шолоховского района
