Когда сотрудника не имеют права вызывать из отпуска?
Солнце, море и долгожданный отдых – казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике работники в Ростовской области всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен:
«Отзыв из отпуска – исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ».
Условия законного отзыва работника из отпуска:
- Согласие обязательно!
Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями. - Компенсация отдыха
Неиспользованная часть отпуска предоставляется: - В любое удобное время в текущем году
- Добавляется к отпуску следующего года
- Оплата рабочего дня
День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.
Абсолютный запрет на вызов из отпуска введён для трёх категорий граждан:
- Беременные женщины.
- Работники до 18 лет.
- Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).
«Отпуск – законодательно гарантированное время восстановления сил. Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя обращайтесь в инспекцию. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов», – подчёркивает Ольга Анатольевна.
Следить за новостями удобнее на наших страницах в ВК, ОК и Телеграм. Подписывайтесь!
Популярные новости Шолоховского района
