По закону заработную плату должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Точные даты прописывают в трудовом договоре.
Что делать, если работодатель нарушает сроки?
- Направить на имя руководителя компании письменное требование о выплате. Написать его можно в свободной форме в двух экземплярах. Один вручить лично, на втором необходимо поставить отметку о том, что заявление приняли. Либо отправить требование по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 2. Если зарплату задерживают дольше 15 дней, работник может приостановить работу: не выходить на смены и не выполнять рабочие задачи. При этом за этот период должны начислять среднюю заработную плату. Предупредите работодателя о приостановке деятельности. Заявление нужно написать в свободной форме в двух экземплярах, вручить лично или отправьте по почте.
Важно! Приостановить работу не могут:
–военные, спасатели, сотрудники МЧС, полицейские;
–госслужащие;
–работники особо опасных производств;
–сотрудники жизненно важных служб. Например, врачи скорой помощи, электрики и работники котельных.
Помимо прочего, в случае задержек, можно потребовать компенсацию. Минимальный размер, установленный ст. 236 ТК РФ, –1/150 ключевой ставки Банка России в периоды задержки выплат.
Формула для расчёта: Компенсация = невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки. По договорённости с работодателем сумма компенсации может быть увеличена.
Если проблему решить не удалось, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также можно обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.
Быть в курсе событий Шолоховского района легко!
Подписывайтесь на наши страницы в ВК, ОК, Телеграм и МАХ.
Популярные новости Шолоховского района
